久操国产在线-久操精品视频-久操精品在线-久操久-久操久操久操

    歡迎來到陜西自考網！為考生提供陜西自考信息服務，網站信息供學習交流使用，非政府官方網站，官方信息以陜西教育考試院https://www.sneea.cn/為準。

聯系我們:  02987879230

距2025年04月考試還有8天

距2025年03月報名預計已經開始

考生服務：

陜西自考網> 試題題庫列表頁> 按面試組織形式是否標準化、程序化，面試類型可分為

2023年10月人力資源管理（一）

卷面總分：100分     試卷年份：2023.10    是否有答案：有    作答時間： 150分鐘   

答題卡
收起答題卡 ^

試題序號

按面試組織形式是否標準化、程序化，面試類型可分為

  • A、初步面試與診斷面試
  • B、壓力面試與評估性面試
  • C、行為描述面試與能力面試
  • D、結構化面試、非結構化面試與半結構化面試
上一題 下一題

更多題目 請在 下方輸入框 內輸入要搜索的題目：

制定人力資源規劃的基礎是

  • A、現有的產品結構狀況
  • B、現有的市場銷售狀況
  • C、現有的人力資源狀況
  • D、現有的技術開發狀況

下列選項中，屬于績效考核中常見的誤區有

  • A、擬己效應

  • B、情感效應

  • C、從眾效應

  • D、鯰魚效應

  • E、個性效應

為促進培訓成果轉化，重點強調那些最重要的特征和一般原則，同時明確這些一般原則的適用范圍。這種做法遵循的成果轉化理論是

  • A、同因素理論
  • B、激勵推廣理論
  • C、認知轉化理論
  • D、社會學習理論

掃碼查看答案

掃碼查看試題答案

掃碼小程序選擇報考專業

進入免費做題學習

查看了解自考專業

查詢最新政策公告

進入歷年真題學習

主站蜘蛛池模板： 99久久国产免费 - 99久久国产免费 | 欧美日韩性大片 | 精字窝地址二永久2021 | 亚洲美女色在线欧洲美女 | 日韩欧美亚洲每日更新网 | 国产欧美一区二区三区在线 | 黄色激情网站 | 国产亚洲精品一区二区久久 | 在线日韩亚洲 | 网站久久 | 超乳w真性中出し冲田杏梨101 | 午夜拍拍福利视频蜜桃视频 | 中国一级淫片aaa毛片毛片 | 在线不卡一区二区三区日韩 | 91最懂男人的午夜社区 | 久久久91精品国产一区二区三区 | 天天看a| 欧美一级成人一区二区三区 | 国产网友自拍 | 日韩欧美在线观看视频一区二区 | 在线91精品亚洲网站精品成人 | 最新精品在线 | 日韩免费视频观看 | 国产精品毛片一区二区三区 | 亚洲欧美综合人成野草 | 人人爽久久涩噜噜噜蜜桃 | 国产综合视频 | 日日操狠狠干 | 免费看一级毛片欧美 | 日韩视频在线观看视频 | 欧美在线视频一区二区三区 | 色悠久久久久综合欧美99 | 久久国产精品男女热播 | 国产一级毛片夜一级毛片 | 亚洲精品综合在线 | 国产欧美在线观看精品一区二区 | 香蕉久操| 久久99国产精品二区不卡 | 国产精品原创永久在线观看 | 一本一本久久a久久精品综合麻豆 | 日本一级毛片大片免费 |